形容老师的花,女高级教师可以60退休?

形容老师的花，女高级教师可以60退休？

我们市一刀切，男60，女55，必须退，一天都不留，学校做不了主。

退休后大多老师会被私立学校抢去，跟我同年退休的21人全部进了私立学校。

去年有个英语女老师和一个数学男老师病逝后（我们同年退休），对我打击很大，坚决辞去所有工作，专心养老。

私立学校待遇不错，尤其对于来自名校“名师”更是优待（因为有广告效应）。但是学生普遍差，不爱学习，习惯不佳，对我们老牌省重点高中的老师来说也是不小的挑战，正所谓“你要人家钱人家要你命”，多多少少还是有压力的。为了多活几年，果断“弃财保命”。

尽管突然离开讲台多少有点不适应，但这也是迟早要面对的，早适应比晚适应好，因为人越老越固执。

全休后参加了老干部大学，学摄影、音乐鉴赏、国标舞、艺术团，到处采风、演出，忙的不亦乐乎，日子挺充实的。

插花什么颜色最好看？

这个问题比较广，

1.插什么颜色的花，跟每个人的欣赏角度眼光不一样，还有分什么的场合适合插什么颜色的花，

2.现在花的颜色种类也非常多，按人数抽查的结果，红，绿，紫，金，这几种颜色爱好占多数，

3.喜欢花的颜色也跟居人的年龄也有很大关系，比如人穿衣服一样，少年，中年，老年，穿衣服挑选衣服颜色，少年可能比较喜欢鲜艳的颜色，中年可能喜欢穿衣服跟稳重成熟的颜色，老年喜欢穿舒服，端庄，衣服，所以喜欢花的颜色跟人的年龄关系很相似，

请问学校换老师对学生有哪些不好？

在大多数家长看来，换老师，都是坏事。其实，这个问题，还是需要辩证的来看待。

一是需要有一个相互磨合的过程，影响师生的情感。

教育，是心心相映的活动，所以，如果不换老师，那么，师生之间相互了解程度更高，情感的依存度也会更高。我曾经因故离开一个班级，开水很长一段时间，学生接受不了，因为，他们总认为，原来的老师更好，即使有时候会骂他们。而后面接班的老师，有的时候，就像后娘一样。

二是需要有一个相互熟悉的过程，影响学生成绩

老师和学生长时间在一起，师生各自的脾气秉性，都和了解，而教育教学和管理的方式方法，也都彼此熟悉。这对于提高教育教学质量，肯定是有好处的。

换一个新老师，学生需要熟悉老师，老师也要时间去熟悉学生，在一段时间内，肯定是会影响到成绩的。

而这，也就是家长对于学校换老师不满的根本原因。

其实，换老师，也并不一定就是坏事。很多时候，学校根据学生和老师的具体状况，进行资源的优化组合，很多时候可以达到1+1>2的效果。举个例子，有的老师，特别擅长于总复习，对考点把握非常准确，那这些老师，去上毕业年级，是不是会更好一些呢？

我刚工作的时候，到初三，就被一个老教师换了下来——学生非常反对，最严重的，甚至不进教室。后来，我给他们讲了这个原因，学生才逐渐接受。

另外，学生多认识一些性格不一样的老师，也是有一定好处的——学会和不同的人打交道，这是一个人的基本社会素质。试想，出身社会之后，你能选择领导和同事吗？

再说了，不同的老师，有不同的特长，多向不同的人学习，必然会给自己积淀更多的与人交往和交流的基础。

从学习的角度来看，不同的老师，思维方式的差距，也是一种学习的资源！

所以，我们要知道，换老师，不完全是坏事——关键的问题，使我们要如何让自己尽快适应。

学校老师公开收礼？

送礼是送不出好成绩的！给老师送礼的家长几乎都是三观不正的家长，自己的孩子成绩不好，想在校博的得老师的照顾，给老师送这送那，结果是越送越差排倒数！看看给老师走后门的家长的孩子有几个成绩好的？老师收礼固然不对，家长首先送礼就是错误。钱花了，孩子成绩依然上不去，该差依然差，想想看，一个老师带的是几个班，要的是整体提升，他没时间为了你一个孩子天天单独开小灶，与其花心思送礼，不如多花时间陪孩子学习，带孩子从小养成好的学习习惯比什么都重要！我也是一名高二孩子家长，孩子从幼儿园到现在我们家长没给老师送过任何东西，要送也是读小学教师节时，孩子们自发给老师买过明信片，上高中后，连明信片也没送了！我想说的是，如果你的孩子成绩好，不用给老师送什么，老师也会格外关注你，孩子成绩差，自己不好好学送什么都不起作用。孩子一路走来，感觉好多老师真的很好！其实老师需要的不是你给他送礼，而是希望你的孩子勤奋好学，成绩优异，他们也觉得有成就感！他们的期望值和家长一样，望女成凤望子成龙，青出于蓝而胜于蓝！

普通二本学校教师待遇怎么样？

谢谢这位朋友的邀请。

题主问的是山东这边的高校，山东省前几年已经不分一本二本了，我们就说说省内的这些双非高校吧。题主咨询待遇，应该是想要应聘，但学校老师的具体收入都是不公开的，真经也无法掌握准确信息，所以只能说说平时了解地一些情况，准确信息需要咨询学校人事处。

省属的双非高校中，公认待遇最高的是济南大学和青岛大学，两所高校的讲师能拿到10-12万一年，如果加上租房补贴或购房补贴，每年还会有3-4万。但这两所学校招聘的要求都不低，据了解，和省内985、211高校的招聘要求差不多，只不过985、211高校博士需要走准聘，而这两所学校暂时不用。其他省属高校待遇都差不多了，讲师5000多，年底绩效平均下来，可能达到7000多。至于其他公积金、补贴什么的，各学校也都差不多，主要是看地域，烟台青岛济南会高一些，其他城市低一些。

不过上面说的都只是一般情况。如果题主比较优秀，则可以作为人才引进，享受更好的待遇，尤其是高额的购房补贴。比如，济南大学的人才招聘启事里的第四层次人才：

可以说，这个待遇对年轻博士来说，就非常诱人了。如果题主有这个自信，不妨去试一下。

又比如烟台大学，优秀青年博士至少可以享受35万的安家费和购房补贴。

目前，山东省各地市对人才都有比较高额的补贴。比如青岛，对博士学历人才，每月提供1200元补贴，紧缺专业则达到1500元。烟台则给博士提供一次性补贴4万元。此外，地方还有对博士后的优惠待遇，全职做博士后可以享受，如果有意向可以尝试，真经这里就不展开说了。

总的来看，新进人员前3年的待遇，这么加吧加吧，也还是比较可观的。如果进校后能早日评上副教授、教授，那待遇又会有显著提升，如果仍然是讲师，那3年后收入可能还会降低。

另外，高校教师的绩效工资不是固定的，业绩差的，可能拿不到或者拿不全，而业绩好的，则可能拿到标准的好几倍。目前，很多学校还有论文奖励（后面可能会取消），如果发论文厉害，这个收入也不菲。

最后再提醒题主两点：

第一、学校给出的优惠待遇，一定要看清楚合同，具体怎么发放、要满足什么条件等等，不要等进校后造成纠纷。

第二、明确学校给的岗位性质，山东省高校不少是备案制，也有事业编，具体要问清楚。

山东的高等教育整体来说一般，收入也一般，要求都还比较高。如果题主是山东人，回家当然挺好，如果并非山东人，或者并不是非要到山东，那完全可以优先选择南方的高校。