离职送鲜花的寓意是什么,今天好多人都在说后浪?

离职送鲜花的寓意是什么，今天好多人都在说后浪？

感谢邀请，这两天后浪这个词刷屏了！起因是因为bilibili（B站）发布了一条近四分钟的青年宣言片，片中演员何冰凭借出色的台词功底给人一种热血沸腾的感觉。

何冰是大家都喜欢的演员，把社会底层小人物演绎的入木三分，淋漓尽致，在五四青年节，由他说出来对年轻人的期望真的很励志。我理解的后浪就社会新生力量。

当今网络词汇层出不穷，悲催，燃爆，活久见等语言，也有很多中老年人不理解，我今天就说说关于后浪的话题！

在这次疫情期间，九零后零零后作为后浪，抗起了责任，海外留学生为祖国奔走募捐医疗物资，雨衣妹妹，大连小哥都是后浪，表现不俗，真的让我们看到了希望，我们喜欢他们把我们拍在沙滩上，有人说，这一代是被游戏毁掉的一代，也不尽然，互联网思维是这一群年轻人的主要生活方式，但是，在重大事件前，后浪们很给力，喜欢后浪的你们，年轻就是资本，愿这个社会，后浪多涌现，后浪更强大，后浪形成巨浪，推动社会发展，欢迎后浪来挑战！

我是鸿雁老师，关注我，有不同意见评论区多交流！

提离职后被涨薪应该留下吗？

很荣幸来回答这个问题，当你提出离职后被告知涨薪，该怎么做抉择？我给的答案很明确，不应该留下来！原因如下：

第一、言出必行！言必行，行必果。这是优秀职场人的基本准则。倘若做事情总是出尔反尔，就像过家家一样，那么，以后在职场中，注定也不会有太大的作为和成就。在领导或老板、同事们眼中，也不过是唯利是图的小人物，因为一点点小小的利益就可以左右你的决定，公司哪里还敢重用你。

第二、相信因果！怀疑是最大的成本。种什么因就会得什么果。涨薪的原因是因为你要离职，而不是因为你工作能力突出。所以，种下了不友善的种子，俗话说强扭的瓜不甜。这颗不友善的种子在日后的工作中会给你带来很多困扰。每个人都不喜欢被威胁，当然你的领导或老板也是一样的。如果是因为被下属威胁才给下属涨薪，那么，在以后的工作中，这位下属难免不受待见。

第三、机会成本！一个人能够提出离职，大多数情况下，是因为找到了下家，并且给出了更高的薪资待遇。但是，这个机会是有时效性的，新的用人单位迟迟收不到你的准确答复，也就会另寻他人，这扇门对你来说，也会关上，不会为你一直敞开。

第四、看透本质！不要被所谓的表象所迷惑。告诉你一个扎心的事实，从老板的角度讲，一般情况下，员工提出辞职，之所以会选择挽留，很大一部分原因，是因为在替代你的那一群人当中，你的成本是最低的！为什么会在这时涨薪？因为还有空间！或者暂时没有合适的替代者。

所以，综上所讲，言出必行！相信因果定律！珍惜机会成本！看透事物本质！要么选择不提出离职，要么一单提出离职，就是最终的决定，不会轻易改变，祝顺利！

领导为什么要再三挽留离职的员工？

一个正规的企业对于员工离职，都有一整套的规章制度，员工离职能惊动领导出面挽留的现象比较少见。

领导再三挽留离职员工，多数都发生在民营企业，私企等。换留的原因不外乎下面几种。

一

顾及影响或损失

在一些民营企业、私企，有不少掌握企业核心技术、秘密的高层员工，或开山人物。

这些人员的离开对企业的发展，影响是显而易见的，也可能带来连锁发应，引起其他员工情绪波动，对企业的稳定发展带来负面影响。

再者这些人员的离职也会暴露本企业的一些核心秘密，对企业的损失是不可估量的，领导从企业实际利益出发，会做出让步，再三挽留的。

二

储备人员不足

有的职工在本行业是技术骨干，行家能手，由于个人原因或更好发展，选择离开或跳槽。

领导没有思想准备，或考虑不周全，再加上一时半会也没有可替代人员跟上，只能屈尊挽留。

三

礼貌式挽留

对于一些老同事，老职工，曾经为单位企业发展做过不少贡献。

不管什么原因确要离职，领导虽知道其留不留都不影响单位公司发展，但碍于情面，或者个人感情等方面。也会善意挽留。

四

做秀式挽留

更多的时候，领导挽留你。只是走走形式、给点面子、做做秀，是给别的职工看的，显示自已对离职人员的尊重。也从侧面发应领导重视人才，尊重人才。

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用啥理由说服力比较强？

现在辞职对劳动者来说很自由，只要提前一个月递交辞职信，基本上可以很顺利的走人。如果想减少麻烦，快一点离职，就看你的本事了。

前几年在网上被疯传的一封辞职信，回忆一下感觉真的不错，根本不需要什么特别的理由，人家就说了一句话：“世界那么大，我想去看看。”简单而又深刻，没有理由挽留，至于谈话吗？主要看你自己的心情了，不想谈话直接告诉领导，我意已决、绝不回头，一切搞定。

还有最近在抖音上看到的一封辞职信也很有意思，说出了很多从业者的心声，具体是这样的：我想挣钱，你却总和我谈理想，我最大的理想就是不上班。最后写上：拜拜。这样也不错吧。

至于如何写一封理由比较充分、说服力比较强的辞职信，倒是可以研究一下。

只要有这三点，任何领导都不会强留，即使你的位置很重要，你在单位的作用很大，但是单位的体量和实力摆在那里，承担不了你的前程和梦想，留你又有什么用呢？而且根本留不住。

其实只要坚持自己认为正确的事儿，没有人能够左右你的思想和行为，高兴顺心就好。

一个男的离职了？

首先，我觉得对这种问题男的离职女的哭了有几点看法

第一点，男的离职对女孩工作有一定的影响因素，比如他们在一起共同完成项目以及领导交给的任务，他们配合的默契，有共同理念，干工作比较顺手，业绩比较好，一旦男同事离开。工作上有新的同事，比较陌生，工作配合肯定不好，影响工作效率，直接也会影响奖金等 连锁反应，所以这女孩的习惯因素在作怪，所有男人女人都有习惯依赖因素，所以女 孩伤心也是正常的。

第二点， 只要是在一起的异性同事，或多或少的都有感情，人们常说的日久生情，虽然男女关系比较清白，但是不排除女孩对男孩产生爱慕的敬仰，产生依靠心 理。男同事的离职，会使女同事产生孤单害怕心理，以后没有男同事的担当和解决一 些麻烦事情，因没有了固定的工作模式，没有了方向从而产生害怕孤单的心理。

第三点，还有深层意思，又不排除女孩对男孩产生暗恋，虽然女孩有男朋友 了，女孩比较欣赏男同事的帅气做事风格、幽默等等，比较有过人之处，女孩在上班 期间，跟喜欢的男同事在一起，心情愉快，办事顺利，天天和喜欢的同事，能开心工 作，所以男同事离去会使女孩有种失恋的感觉，所以女孩伤心是在所难免的。