送下属的鲜花寓意,同事把不要的或者过期的东西送人?

送下属的鲜花寓意，同事把不要的或者过期的东西送人？

同事经常把不要的衣服、用过的口红、快过期的食品、过期的化妆品送人，这合适吗？

我觉得不合适.这些东西送给别人的目的是什么?像施舍一样.接受它的人或许不需要,但是送它的人会觉得,我送你东西了,你欠我人情.过期的食品,化妆品谁会喜欢.不要的衣服可以捐赠掉或送给需要它的人.

我也遇到过这种问题,只不过,对象是前室友.并且,因为送东西后面的原因知道以后,我整个改变了我待人的处事方式.

我刚到上海时候因为在试用期工资很低,底薪2500左右,那时候住群租房里.一套三室两厅的房子,离公司步行10分钟,里面有五个房间.其中有一位室友是从事设计工作的,人也比较胖,但是很会化妆,比我们在上海呆的久,混的环境也比我们复杂.所以,人比我和另外一个要好的邻居圆滑.

因为那时候下班后没什么其它活动,一般都在家,所以,几个有会凑在一起聊天.刚开始,她会把一些她不要的衣服和一些其它东西给我们.我们也欣然接受.感觉也什么,的确,我们在公司里上班,太古板了,又是第一次到上海,难免有点跟不上潮流.现在想想,那时候真是好单纯,她每次给了我们东西之后,就心安理得的使唤我们,比如说,帮她换被罩.帮她去超市买东西,煮东西给她留一份.这些刚开始,我们都觉得没什么,住在一起嘛,相互帮助.

直到有一天,她又给我一盒眼影,很难看的颜色.说是新款.我当时没在意,因为反正不用的.我上班几乎都是素颜.结果没几天,我就在另外一个邻居那里听她说起我和另外一个经常接受她旧物品的室友,说我们土的掉渣,还喜欢贪小便宜. 后面,我俩当时也是很逗的,直接把她送的所用的东西都还给了她.其实,她给的,我们都用不上.第一,那些风格不是我俩的风格.第二,我们上班着装要求简单大方,她给的那些都比较露骨,第三,她给我们的都是七浦路的地摊货,质量差且艳丽,我们都没怎么穿.其实,现在说起,有点道人事非的意思了,但是,那时候真的是特别生气.她就是借着给我们小东西,而理所当然的奴役我们俩个.我们煮饭留她一份,她煮饭从来都是自已吃.从来不叫我们.还美其名曰,她不会.记得最清楚的,是有年中秋,我们公司发了一箱凉茶,有天晚上,她要到我屋里找水,我刚好也没开水的,就顺手给她一瓶,自此,一箱凉茶,每天晚上以各种借口借走了大半箱.

虽说后来,我很快搬走了,但是这段不愉快的经历导致我不再与人合租.宁可贵,也自已住.

有了上面不愉快的经验,即使后面经济不错,我的旧衣服也很少赠与别人,除非别人主动开口说,你这件衣服很不错的,如果你不要了,送给我算了,如何,如何? 我才会答应送给别人.有些放置二年以上的旧衣服,我一般都会洗净直接捐掉.以前是直接寄到哪哪去,现在是归置到旧衣回收那里去,有的就直接单独装一个袋子,扔到垃圾箱边.至于说化妆品,用过的,我是一率不送人的,比如说打折,我一口气买了三支口红,送我妈,我都是送未开封的.并且,是拿出来让她自已选颜色的那种.

送别人东西有很多种情况,比如说有些网友的小姐妹们在一起玩,那无所谓了,只要彼此能接受,开心就好了.比如说像故意给别人旧东西以施恩惠的那种,我就最讨厌了.自从那件事以后,我一般不接受别人的旧东西,即使是没穿过有吊牌的,如果不能拒绝,我还是接受的,不过,我一般也会转赠给别人.并且,接受过别人东西以后,我也会找个借口还回去.这样,我心理比较心安一些.欠什么,都不能欠人情.这世上最难还的就是人情.

如何撩取中年女人的芳心？

中年女人，又被称之为熟女，他们经历了生活的坎坷，历经了情感的磨练，对于他们来说，你能想到的他们可能都经历过。

我记得有一部电视剧，92年的小伙和熟女上了床，等熟女看了92年小伙的身份证，直接来了一句，那时候我都已经会解方程式了，而你还是一个细胞！

虽然说这是一个笑点，也恰恰的证明了，熟女的经历比较丰富。

正因为他们的经历比较丰富，你想真正挑动她们的芳心很难。

一般这个时候的熟女，多以离异为主，她们经历过感情的伤害，她们自我保护意识特别强，她们把自己放在一堵墙里，当然有一些会自暴自弃，自我放弃，走在人生的巅峰，但那是少数。

需要保护的她们，用自我保护的方式来隔绝可能的伤害，也就是男人。

你怎么样才能够让她感觉到安全？

这样她才能够为你而打开那堵墙。

其实我不喜欢你这个问题，不应该用撩取，应该用如何打开？

撩取也就意味着你很可能只是玩一玩，你是在二次伤害，你是男人中的渣渣！

如果这个熟女也是被伤害的自暴自弃，你俘虏她的芳心，其实很简单，高富帅用钱砸，让他感觉到你在为她付出，而她能给你付出的，也可能只有她的身体，这是一种等价交换，拿钱买身体，我觉得很没有探讨的价值。

熟女一般希望有一个爱她、怜她的人给她温暖，给她呵护，让她感觉到这个世界还是那么的美好，她愿意用真心来换你的真心，就是不知道你的真心是否是真心。

还有一种熟女，她们一直未婚取，她们把所有的身心都放在她们的事业上，她们对于社会的认知很强，这样的女人你想要打动她很难很难，因为这已经不是一个好男人，用感情可以打动的。

她们对男人的需求度不高，她们身边可能有中意的炮友，仅仅是为了解决生理上的需要，而不是心理上的需要，她们的心主要放在事业上，以事业为主。

这一类熟女你想打动她，就需要体现出你的可成长性，如果你是年轻人，你必须有一定的拼劲，闯劲，干劲，让她知道在对你的投资上有利可图。

如果你是跟她差不多的中年人，你需要体现出你的成熟、稳重、得体、学识丰富、幽默健谈，更能在事业上给予她一定的帮助和支持。

她更需要的是能够共同成长的，而不是一个勤俭持家的好男人。

每一种人有不同的套路去对待，想要俘获熟女的芳心，总要体现出你本身的价值。

经常和别部门的人吵架？

职场中遇到两种人最麻烦，第一种是没有才情性格的人，第二种则是性情大于才情的人。

问题中描述的这一位，显然是后者。这类人不好管理，因为哪怕在才情上加了50点的攻击力，但是他的性情却需要使用100点的能量值。

领导其实不爱用这样的员工，这还不如用个30点攻击力，只要20点能量值得划算呢。

但是如果作为管理者，如果遇到了这样的员工，也不是无计可施，找对方法也能一往无前，下面这几点，可以帮到你。

有些人可能会觉得我这样说优点不近人情，但是职场中每个人都应该是独立的个体，大家都没有太多时间去做别人的“职场中的奶妈”，搞不好自己的情绪管理的人，总要在现实中碰壁几次，才能自省，而对于大多数人来说，这一课越早上越好。

1、如果脾气暴躁，明显是因为生活影响了工作的

我的部门，也有个男员工，本来工作积极人也和善，但是有段时间失恋了，情绪无法控制，时而暴躁时而抑郁，明显影响了工作。

我们工作久了都知道这种规则很容易混点，关键是这时你需要和你的员工讨论好工作的边界。比如说你可以提前走，但是你需要何时何地做到什么程度来交付。或者我可以给你几天休假来调整，但是你自己要解决工作的协调。

生活中的事情我们不可能插手帮员工解决，但是你可以给他时间让他去解决，时间能解决很多问题，相信员工也会有感于你的宽容，不好意思再造次。

2、可以推荐健康的、不影响他人情绪的发泄渠道给你的员工

比如锻炼身体、画画、看小说、旅行和购物什么的。有了合理的发泄口，工作中的情绪宣泄就相对减少了。

3、如果是因为工作量的原因，可以考虑适当缩减或者为其搭配团队。尤其是团队建设这一块儿，搭配性格互补的员工可以有效地提高工作效率。

脾气不太好的这一位，可能是真的不善于与人沟通，那么就搭配一个熟悉沟通技巧的伙伴来负责部门间的沟通。这样搞内容的搞内容，搞沟通的搞沟通，人人都做自己擅长的事情，皆大欢喜。

4、不走人情通道，KPI说话

为什么员工敢毫无忌惮的发脾气呢？因为发脾气的成本太低啊！发完了最多领导骂两句，这点小痛根本不足以让员工重视，给我我也随时宣泄了。

那么管理者不妨制定相关的考核机制，职场考核多数人不喜欢，但是很多时候，它又可以帮助职场人士更专注目标。你可以制定较高的协作完成要求，如果做不到损失巨大，这时候员工都会考虑要不要主动管理自己跌情绪了吧。

5、以身作则，营造和气的氛围

身为管理者，就是要为员工的发展操碎心。如果管理层不和睦，员工之间大多也会如此，所以作为管理者，先要自省一下，是不是自己的一些言语行为，给员工带来了不好的心理暗示。

《杜拉拉升职记》大家都看过，里面销售和客户两个团队的主管不和睦，底下的员工自然也以相互拆台和诋毁为己任。这样的工作氛围和关系，吵架算是好的了。

世界上没有两片相同的树叶，自然也没有相同的两个人。身为管理者，就是要在形形色色之间运筹帷幄。

也许我还没有多深厚的职场宫心计，但是作为中层管理者的我，很愿意和你一起探索职场管理的奥义。

点个关注，一起进步！

新领导入职3个月请吃百日宴？

这个问题比较复杂，这个和你是什么单位？是国营？还是私人企业？你是靠技术找饭吃，还是混社会找饭吃？你岁数大小？原来是领导认识否？等等，我就从这几方面谈谈我个人的一点经验。

如果是国营单位，新领导才来三个月，就办百日宴，一般是生了小孩，满了百天，才办百日宴，请亲朋好友们聚一聚，如果作为一个国企领导这样做，我个人认为不好，如他办席不收大家的礼还好，如果他以此为名，大势敛财，对他日后的发展不好，特别是还要专人记礼单。一个目的是记清楚以后好还礼，另外一个是看每个人送的多少在日后工作中分别对待。

如你和领导原来就认识，加之你在单位也是个领导，平时也有来往，相互间平时请客，都有礼物，这种情况，你可按平时你们往来额度送礼，如你这次百日宴送他两千元，下一次你办宴席的时候，一般都不会少于你送给他的数。

另一种，你从不认识他，加之你参加工作不久，工资又低，他也不是你的直接领导，工作中也不往来，你年青，有文化，有知识，有技术，不靠混社会来发展自己，那么你可随大流，问一下身边的同事送多少，大家差不多就行，你也不想领导以后给你还礼。

另一种，你无文凭，无专长，无技术，那就是混社会型的，那你就要想办法让领导记住你，首先要比别人送的礼高，如记有礼单，可按最多的.送，这样领导会记住你的名字，为了能让领导记住你这个人，你要早点主动去给领导敬酒，要在他清醒的时候，记住敬酒时一定要把自己介召清楚，如果新领导爱喝酒，那你一定不能提前走，一定把领导培好，爱喝酒的领导，一般都喜欢爱喝酒的部下。

如你是一个快退休的人了，也不想靠领导能提升你，也没多的想法，你可以不送，并不去参加百日宴，如领导单独请到老同志，那还是要给个面子的，至于送多少，我觉得一个中等数就行了。

如果是私人企业老板，办百日宴，我参加了几次，老板都是拒收礼金和礼物，员工都是白吃白喝，因为私人企业，老板对员工好了，员工才会努力的工作，为老板创造财富。如一定要收礼，平时和领导关系不错，为了老板重视你可多送点，如没想法和大家差不多就行。

以上就是我的经验和总结，分享给你作为参考，希望能对你有所帮助。

家里给找了劳务派遣的岗位？

劳务派遣分为两大类，差别很大，待遇更是天壤之别。

我们先来看两个故事。

小王是我们单位的临时工，属于劳务派遣性质的。大学毕业后，小王一直没有找到合适的工作，就来到了我们单位。

作为临时工，工资并不是很高，他是本科学历，工资3000元，缴纳五险一金（不过是按照最低标准来缴纳的），每年固定的上涨100元。3000元的工资在当下已经不算是很高的了，相比我们正式工，算是非常低的了，我们正式工的工资都是比较高的，基本上5000元以上。

另外，小王学历高，为人聪明，干活也很利索，领导交给了他不少工作，每天都是忙忙碌碌的。

在我们单位，临时工和正式工的差别主要是体现在工资上，除了他们工资低，其他和我们都是一样的，休假、福利、工作，基本上都是一样。领导在安排工作的时候，基本上是不分正式工和劳务派遣工。

对这些劳务派遣工而已，前途渺茫，主要是因为没有晋升通道，也没有转正的渠道。即使工作几十年，依旧是改变不了身份。

尽管如此，小王心里很明白，他把这份劳务派遣工作当做一个过渡，每天工作虽然累一些，但是在工作中却锻炼了自己，增长了本领和技能。

后来，小王考上了公务员，就离职了。

像小王这类的劳务派遣有很多，工资低，工作简单， 也不会转为正式工，没啥前途。很多人都是当做一个过渡，等有机会找到合适工作后，他们会立即跳槽，奔向更好地工作。

表妹是我们大家庭里学历最高的，博士学历。毕业后，到福建某高校任职。签合同的时候，她告诉我，她跟学校签的是劳务派遣性质的合同。

当时，我有点蒙圈。高校引进博士生，也用劳务派遣工吗？

后来，经过多方了解才知道，很多高校老师都是合同制的。现在，高校在逐步的改革，取消了事业编制，改为合同制。有的老师就是采用劳务派遣合同的形式来签订合同。

虽然是劳务派遣性质的，但是，这些高学历的人才，他们和以前的编制老师是一样的待遇，博士生定级是副高职称，也能随着专业技术能力的提升，而不断地提高职称，工资和其他老教授工资是一样的体系。

待遇方面也是一样的，我表妹第二年到单位后，就领到了一套福利房，非常幸福。而且，作为高学历人才，当地还有很多的人才引进政策给予她。

我表妹这样劳务派遣性质的大学老师，其他和正式工是一样的。在大学里，也不区分劳务派遣工和正式工，将来会逐步地趋向于一致。

通过以上两个故事，我们不难看出，劳务派遣也是有区别的。通常的劳务派遣是比较简单的工作，纯粹提供简单服务，是企业为了节约用人成本而进行的。而另一类劳务派遣工，却是高学历、高智商的，他们工资待遇都非常的好。

一是要看自己的职业规划。每个人工作后，都都有一个职业发展规划，将来从事什么，想达到什么成就等。我们要根据自己的职业规划来看劳务派遣工作。如果是与自己的职业规划相符合的，那么就可以尝试一下。特别是在一些大企业、大厂的劳务派遣工，能够学到很多知识，增长很多技术，有助于实现自己的职业规划。

二是要看自己的从业目的。很多人从事劳务派遣工，有这样两个目的，一个是劳务派遣工工作简单，不累，图清闲。另一个是为了过渡，从事这个工作的同时，积极准备其他的考试，随时准备考走。那么，目的不同，对待这份工作的态度也就不一样。为了清闲，可以长期从事，但是没前途。为了考走，可以好好工作，合理规划时间，既增长专业技能，又能考走。

三是看成长空间。工作的结果就是要有成绩，有报酬。这里的成长，体现在两个方面，一个自身的成长，一个是工资报酬的增长。通过一份工作，要能锻炼自己的才能，增长能力，让自己得到有效的锻炼，不断地成长。另一方面，要有较好的工资报酬。

通过以上三个因素的分析，我们可以具体看看这个劳务派遣工作到底合适与否。如果工资待遇差，又没有什么成长空间，那还不如寻找一份其他的工作，没必要从事这样的简单工作。

综上所述，劳务派遣工作，并不是最好的工作。人在职场，要有理想，更要有平台。劳务派遣这个平台是非常小的，也是限制人发挥的地方。

我更建议大家在找工作的时候，直接与用人单位接触，不少通过中间这个派遣公司。