足球小将世界杯72集全，请问您喜欢足球吗？
一般吧，
中国队太丢人了
扶不起的阿斗
中国队就是自己的孩子，就是不争气，打也打了骂也骂了，但是该支持的还要支持。这个没有办法，自己的孩子吧换不掉。
2014年世界杯巴西德国那场比赛究竟发生了什么？
在2014年巴西本土举行的世界杯，德国和巴西在半决赛相遇，可谓两强相遇勇者胜。这场比赛之前,巴西的进攻核心内马尔伤停，后卫防守铁闸大卫.席尔瓦因黄牌累计而无缘上场。 东道主巴西的主教练斯科拉里已经是率队第3次杀进了决赛，五星巴西必须捍卫桑巴足球的无限荣誉。
尽管斯科拉里在伤病少将的情况下，依旧和德意志战车展开了输死搏斗。也许是斯科拉里太想在家乡父老的面前踢一场攻式足球了吧。然而，7个进球就像7把尖刀扎在巴西足球的心口窝上。巴西人被德国“外科医生”活活解剖了90分钟。球迷愤怒、谩骂不绝于耳。1、2、3、4、5上半球，德国战车就在桑巴足球上扎了5个眼。要知道，上一次在世界杯半决赛攻入5球的正是1958年的巴西，想不到这次自己成为了狂虐的对象。让我们一起回味一下当时究竟发生了什么？
2014年7月14日在巴西里约热内卢的马拉卡纳体育场举行，巴西人的全面压上，给了擅长打防守反击的德国队的机会。只要德国队一抢断，身后就是一片开阔地；而德国人把握机会的能力又太强了。开场不到10分钟，穆勒就为德国首开纪录，他也成为德国历史上第13位在世界杯上进球超过10个以上的球员。21分，德国的年轻小将克洛泽将比分改写城2：0.谁也不知道，德国队的进球这么快，反击如此犀利。球迷惊呆了，场上的主教练斯科拉里也惊呆了。球员更是呆若木鸡一般，矗立在那里。巴西左路马塞洛攻强守弱，被德国队充分利用，加之巴西丢球太快太意外，导致全队信心不足，后续全队心态不统一，有的想攻有的相守，导致崩溃。
然而，德意志战车真正的屠杀才正式开始，在2分种后，克罗斯轻松破门，球迷还没有来的及看慢动作回放，不到2分钟，克鲁斯梅开二度。4：0. 小将克罗斯一站成名。攻进的是五星巴西的球门，这2粒进球足以让他吹嘘一辈子了。机会来了，你把握住了，你就是英雄。而克罗斯就是创造这一机会的巨星。
4：0，桑巴军团在1954年首次在世界杯上连丢4球，克罗斯的两粒进球相隔不到1分09秒，这是世界杯历史上用时最短的梅开2度。看台上巴西球迷痛不欲生。部分球迷开始退场。然而，比赛并没有结束，上半时第29分，赫迪拉再一次洞穿了巴西的球门。5：0，30分钟，德意志完成了大屠杀，这就和狂虐亚洲沙特一样。德国人凭借次粒进球以221粒进球超越巴西成为世界杯历史上进球最多的球队。
下半场，德国球星许尔勒分别在69和79分2度敲开巴西人的大门，好在德国人临近终场还是放了巴西人一码，由奥斯卡打入了挽回颜面的一球。
客观得讲，2014年巴西被德国制造1：7惨案，其实是巴西国内舆论和球迷压力造成的，巴西人现在总算把心态稳下来了，巴西踢德国之前，踢智利，哥伦比亚都是涉险过关，巴西实力下降已经是不争的事实，加上踢德国这场半决赛钱，内马尔和席尔瓦又上不了场，巴西最主要的打法就应该是防守反击，而不是与德国打攻式足球
然而，国内舆论普遍认为巴西应该踢出桑巴足球的风格，防守反击只能更加被动。我姐的当时印象最深的一句话就是：巴西足球不仅要夺取世界冠军，而且要打漂亮的攻式足球。在媒体和舆论的导向下，斯科拉里也认为巴西绝对和德国有一拼，而且是东道主，占据主场优势。结果，此君一上来就被穆勒来了个下马威，加上巴西进攻、防守不是很统一，输球也就在清理之中了。
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为什么会引起那么大的争议？
李铁换下洛国富，为什么会引起那么大的争议？个人认为有三个原因：时机不对，战术不对，关键：换人就丢球。
时机不对国足1:0领先，场面也是压制对手，说明场上的国脚正在打顺风球，正是一鼓作气拿下比赛的节奏！此刻换人，就是自乱阵脚，自己把良好的节奏打乱了！人家阿曼换人就进球，咱们换人就丢球！李铁对于换人时机的把握，实在是太迷茫！
至于说洛国富的体能问题，那就是李铁的一言堂了！足球报陈永在文中说：“换人前3分钟，洛国富刚刚在中国门前顶出阿曼的必进球；换人前2分钟，杀到阿曼禁区的洛国富又回到中国队禁区协防，看不出体能有问题啊！” 同样，洛国富意识到到自己被换下时，也是一脸“蒙”，张琳芃安慰好久才偃旗息鼓！
战术不对大凡教练临场换人，必然是有针对性的！对于阿曼，咱们是誓取三分，1:0肯定不保险！维持了攻守平衡66分钟后，李铁大手一挥，换人！那么让两个进攻球员蒿俊闵、吴兴涵上场，这肯定是要扩大比分的意思！
众所周知，国足最大的短板不在于进攻乏力，而在于“腰”！洛国富有硬度有态度，徐新是吴曦的最佳辅助！上进攻球员没问题，但是撤下“硬”腰，让国足重回前几场的“腰”无力，让吴曦再度迷失于防守，就得不偿失了！其实，用蒿俊闵换洛国富，艾克森换张玉宁，也许更好一些，您说呢？
关键：换人就丢球成王败寇！李铁换人肯定有其目的，不仅仅是要考虑体能，更重要的是赢球！如果说中国队能够顶住阿曼队趁中国队换人时短暂的慌乱，而展开的强攻，也许中国队就这样兵不血刃地拿下阿曼了！那么外界的论调肯定是：为了留力打澳大利亚，李铁换下最佳球员洛国富，真是明智之举！
不过，中国人的观点很明确，就是成王败寇！李铁这一句赌偏了！再加上没有出现4大归化同时出场的“美景”，这让球迷的好奇心永远都不能满足，自然，李铁就被放上了烤架！
综上所述：李铁换下洛国富，为什么会引起那么大的争议？关键还是人家换人就进球，李铁换人就丢球。这才是根本原因！由此及彼，才会有换人时机和战术不对的大讨论！因为一旦取胜，就啥事也没！11月16日，国足再战澳大利亚，已是背水一战！李铁，且行且珍惜吧！
0力克欧青赛冠军英格兰U19？
先不管水平如何，至少他们没有像国足在赛场上那样习惯性的给我们中国球迷添堵，我们的球迷们没有骂声，更多的是看到希望，看到了完全不一样的拼劲和心态。
至于实力，有成为“黄金一代”的潜质，但需要避免中国足球高开低走的通病，重点培养和关注。
这支U19此前在贾秀全的带领下，在亚青赛预选赛率先出线，最后一场输给了朝鲜，以小组第二名的身份晋级了今年10月的亚青赛正赛。亚青赛正赛中国队分组非常好，仅有沙特一支强队，而日韩澳等均在两个“死亡之组”。
我们在“熊猫杯”上的最好成绩是一胜两负位列第三，上届更是三战皆负倒数第一。而这次我们两战全胜已经提前夺冠。
匈牙利是去年黄紫昌张玉宁那批1-4惨败的强敌，这批U19则4-0酣畅淋漓的大胜。英格兰是欧青赛欧少赛冠军，尽管这支比他们世青赛的小一岁，仅一半主力，但是能赢他们非常涨士气，让英格兰主帅都心服口服。
重点关注郭田雨刘若钒这两位鲁能和申花的中超新星，以及我们的“姆巴佩”陶强龙。还包括几位海归：由鲁能派到西乙胡米利亚的杨意林，西乙巴拉多利德的吴泽伟，以及西甲马竞的李学博、周潇等。可以看出这批球员很多已经频繁出现在我们的新闻报道中，留洋西班牙的经验很有帮助。
更重要的是现在的主教练成耀东带青训确实有一套，在去年带领上港拿到全运会冠军。
当然，正如成耀东所说我们的整体水平确实还落后欧洲高水平对手。真正的考验是亚青赛。如果能打进亚青赛4强，进军明年的世青赛，很有可能是坐实黄金一代的赞誉。
总之，我们中国男足很久没有让人高兴的事了，有希望就是好事，冲击2026年世界杯还得指望他们。以后的发展还需要好好努力，并且希望我们的U17、U15等也能给力。
中国青少年足球应该怎样搞才能适应新时代的召唤？
“团队精神”才是足球比赛取胜的终极秘籍！
团队意识对于足球运动的重要性已是不言而喻，更重要的是，团队意识也同样是日常生活中人人需要的一种思维，生活中、学习中、工作中，甚至与朋友聚会时的游戏中，与人协作的需要简直无处不在。而在青少年的成长期，通过足球运动的方式向其灌输团队协作的概念，进而建立起与人协作的思维意识，也不失为青少年成长之路上寓教于乐。
1.通过集体鼓励的方式增强团队凝聚力
这也是足球比赛中颇具仪式感的一种团队激励方式，目的是统一思想，增强凝聚力。赛前把全体队员（无论是首发还是替补队员）召集到一起，围成一圈，再强调一遍比赛注意事项，并在最后带领全体队员一齐大声喊出给自己加油鼓劲的口号，这种积极昂扬的情绪会传染给每一名队员，让大家明白，今天，所有人都将怀揣着同一个目标在球场上拼搏！
2.鼓励球员尝试不同位置后再做出选择
少年儿童在接触足球运动的初期，往往对于球场上各个位置所扮演的角色没有具体的认知和概念，此时期，教练员可以鼓励队员们在训练中尝试不同的位置，再做出自己的选择。这样做的好处是让球员们自己体验并比较在不同位置踢球的感觉，可以让每名球员更好地理解不同位置的踢球方式，并结合自己的个人情况，选择符合自身技术特点的位置，从而最大限度地在团队中发挥个人能力，实现自我价值。
3.安排队员轮流担任队长提升主人翁意识
在日常训练的对抗赛中，安排队中球员轮流担任本队的队长，在比赛中提升本队士气，为队友加油鼓劲，从而让每一名队员都具有集体责任感，勇于担当，久而久之，球队的凝聚力必然会得到提升。
4.组织球员自行完成物品归位来锻炼队员的自觉性
教练员可以安排本队小球员轮流担任器材管理员，在每次训练开始之前将当天所需器材从仓库取出并带领本队球员按照教练要求摆放在球场上；训练结束后，再由管理员指挥其余小球员将训练器材收集好后按照原物原位放置好。此举可以培养孩子们的自觉性、责任心和协调管理能力。
5.通过以赛代练的方式提升球员配合的默契度
既然足球运动是一项靠团队配合来取得比赛胜利的竞技体育运动，那么最直接的锻炼球员们团队意识的方法自然是多踢比赛。作为教练员，请尽可能地多为你的队员们创造比赛的机会（包括正式比赛、热身赛以及队内的教学比赛）。再多的理论学习、再语重心长的教导，都不及一场场真刀真枪的比赛来得直接。这就好比我们从小学习的数学公式，如果不通过大量的习题进行练习，根本无法活学活用。足球教学同样如此，给球员灌输再多的团队理念和执行原则，如果缺乏实际比赛的体验，也无法真正理解什么是团队配合！
6.引导队员互相鼓励从而激发个人潜力
喜欢被赞扬是青少年的一个普遍心理特征，及时而适度的表扬可以对其起到积极的鼓励作用，形成其行为被认可和肯定的正向心理暗示。因此，在日常的训练中，尤其是在需要进行团队配合的训练单元中，当你的队员通过团队配合完成教练员所规定的训练任务时，一定要鼓励你的队员们做出击掌相庆、竖大拇指等肯定队友的鼓励性行为，或者直接向队友喊一句“好球！”、“传得漂亮！”之类的话语。得到队友肯定的小球员觉得与队友进行配合是一件特别愉快的事情，从而一定会越来越愿意在训练中寻求与队友的配合。等到正式比赛来临时，教练员只要嘱咐队员们像平日和队友训练时一样表现就行，队员们就会自然而然地将这样的习惯带到比赛场上，从而激发出团队的力量！
7.通过团队合作的训练方式来强化队员的团队意识
俗话说台下十年功，台上十分钟。一场有着时间限制的足球比赛的背后，是无数倍时间于此的经年累月的刻苦练习。训练的重要性已无需赘述，而如果教练员们能够在日常训练中多加入一些需要团队配合来完成的集体训练单元（比如各种各样的抢圈训练、传接球配合练习等），让自己的队员们在平日的训练中就能够在潜移默化中养成团队配合的意识和习惯，让球员们时刻意识到自己是作为球队的一员在球场上踢球，自己的任何行为都需要考虑到是否符合球队的整体运转规律，这样才能保证你的球队在比赛中踢出真正的团队足球。
8.强化规章制度以保证团队执行力
没有规矩，不成方圆。一支球队，无论是职业队还是业余队，成年队还是少年队，都要有一套条理清晰，赏罚分明的球队规章制度。青少年时期也是一个人的规则意识的养成期，如果在入队之初，教练员就向每一名队员明确了球队的规章制度并据此严格要求执行，久而久之规则意识会在每名球员的心中打下深深的烙印并自觉遵守。一支作风散漫、各自为战的球队某种程度上可以被看作是缺乏规则意识培养的失败产物；与之恰好相反，一支作风严谨、凝聚力强的球队便是人人遵守规则的必然成果。
9.加强团队成员之间的情感交流以促进互相信任
优秀的团队合作的首要前提是建立良好的信息沟通渠道。教练员与队员之间，队员与队员之间互相建立起信任进而才能建立良好的沟通。因此，作为教练员，平时在训练之余应该多与队员进行沟通，了解其所思所想并给予积极的回应。而在增进队员之间的沟通交流方面，教练员可以在训练中多安排富有趣味性的团队训练单元，让孩子们在轻松快乐的氛围中以游戏的方式完成团队配合目标，从而在这一过程中增进彼此之间的了解和信任，进而相互尊重、相互信任，全队的价值观逐渐趋于一致，团队凝聚力自然也就形成了！
10.一视同仁才能齐心协力
我们鼓励教练员不要吝惜自己对队员们的夸奖，但同时也提醒教练员们注意，青少年足球中的表扬是为了带动每一个小球员的参与热情，所以切记要一视同仁。是的，每支球队总有几名脚法、意识、运动能力突出的球员，让人们对他们充满了溢美之词。但归根结底，足球比赛是场上的十一名球员和场下替补席上数名队员共同参与的一项集体运动。所以，无论你的队员能力高低，教练员一定要一视同仁，要淡化对主力球员的表彰和奖励，避免刺激到没有机会上场的替补队员的积极性。对于每名队员的表扬要适可而止，不要在全队中过于强调某些队员的重要性，从而避免导致其他队员心理失衡。给予每个队员合理的表扬和肯定，让你的队员们品尝到实现自我价值的甜头，这样才能获得持续参与的动力。
一定要以集体利益为重，以国家利益为重。希望青少年足球能给中国足球带来希望。加油加油加油！[祈祷][祈祷][祈祷][玫瑰][玫瑰][玫瑰][赞][赞][赞]
