盆栽花卉ppt，大家平时靠什么副业赚钱？
这个问题真的算问对人了，，本人00后，沪漂一族，因为买房买车负债100万，压力很大，天天都为了钱而焦虑。
曾经的我，厂里工资4000多块，晚上一下班就回家躺平，但是现在我的月薪能达到10000多块，就是因为我晚上17:00～ 12:00的兼职做了很多副业，一晚上100到200，简直就是小菜一碟，看看我下面的经历就知道了。今年实在是太难了，这辈子做的最后悔的事，炒股借网贷，亏了10万，买房子车子欠了70万，向亲戚借了30万，差不多负债100万，然后我借网贷炒股，至今还在回本中，我还是个人吗？卖房子都找不到人买，真的是伤心欲绝，为什么会这样啊？我之前买了两套房子，没有还贷能力真的不要买房，我有个小套100平的房子，总价46万，贷款16，还20，月供1700，还款10年。大套房子贷款40万，第二套利息多，还20年，每个月还2697，如果没有1万一个月，跟本过不下，更别说交房租了，又遇上今年疫情，工厂大量裁员，工资降低，房子又卖不出，最终结果只能拍卖了。目前我的副业为，跑外卖，跑滴滴，跑代驾。跑全天我的出勤时间为，7点-14点跑外卖，14点-21点跑网约车，21点-4点跑代驾。先介绍第一个：跑外卖，我认为副业最划算的，也是最能挣钱的，如果说你现在一个月钱不够用，副业不好找，我建议你晚上17:00～ 12:00下班之后跑外卖，门槛低，不需要任何学历这也是很多人跑外卖的一个因素，下载一个美团众包，买一辆电瓶车，再买一个头盔，雨衣，箱子。新手刚开始跑众包，我建议搞辆二手电动车，一定要42V的电动自行车，，60V和72V不能跑的，逮到罚款50元，还要一个跑外卖专用的电子牌照，这是新国标的规定。全职跑的话电动车要买可以更换共享电法的电动车，方便更换电池，共享电池APP有e换电，铁塔换电。再买一个箱子注意要防水。衣服可以不买，如果跑美团就穿美团的，饿了么就穿饿了么。
准备头盔，电动车手机架，充电宝，也可以购买能充手机的电动车，实力允许，搞个防雨棚，雨天单多，价格高，下雨天赚钱，夏天跑买个防晒袖套，最好买一套，不然被晒掉皮，上线需要微笑行动，戴好头盔和口罩。
上面所有东西弄好后就可以上线了，上线后系统会派单给你，最多5单，第一次时间跑不赢，可以设置为1单，慢慢熟悉位置，周边熟了之后，再把限制单数调高，过不了1个月，一晚上100轻松的，以下为我晚上跑的收益情况：
如今外卖行业内卷很严重，送外卖的人太多了，众包单价越来越低，又抢不到单，要想跑单多的，小城市就算了，去一线，二线城市跑，可以挣到钱的。
第一次跑，找不到店家打电话给商家，问路人，找不到客户打电话问顾客，问保安，问附近人，顾客定位错，乱定位，新手一脸懵逼，打电话问清楚位置，点击遇到问题异常处理，顾客定位不准然后修改地址，太远的话取消订单，打电话给商家处理。
有些小区不能进，小区复杂多样，几栋几号几单元一般都在楼梯口，看不懂可以放大地图。了解工厂东南西北门口位置，最好设置自己熟悉的固定区域外卖位置。拿餐的时候要对餐号别拿错了，要留意顾客备注。
大多问题可以在培训教学可以学到，跑之前，先做好功课再去跑，最好多问问同行，可以少走弯路。新手一般问题是，找不到店家，找不到顾客。
如果觉得自己是跑外卖的料，就买组锂电池投资3000块钱，就晚上跑一个月稳定收入3000块钱，晚上17点到12点跑，跑个30单，150多块钱，高峰期必须出来跑，吃饭问题要提前吃，要不然你一单也接不到，如果肯吃苦的话，参加乐跑一个月能跑两万，坐标上海，其他地方估计也差不多，现在的单价大概在5块钱一单，下雨天的话，能飙到10块钱一单，都是一公里以内的，十分的爽。有的人说送外卖赚不了钱？这纯属无稽之谈，为什么有的人一个月兼职跑4000多，有的人却连1000都跑不到呢？其实有秘诀的!苦了一天跑美团外卖挣了177元，加活动200多元，跑了19单，配送里程50公里，今天配上明细让大家信服哦，晚上有事没有出去跑，所以没有300多哦。好多人不相信19单可以挣177元 ？其实美团有分为外卖近单模式和同城订单模式，近单以3公里内的订单为主。同城订单以5公里以上的订单为主，同城订单平均收入超过10元，距离越远收入越高，上不封顶，只要努力干，月入过万也不是不可能。我强烈推荐夏天跑，我不知道大家会不会有这样的困惑啊？就感觉到送外卖钱特别难挣，有时候一天熬下来也没见多赚多少，不知道哪里出了问题，更不知道作何调整，可是有看到别人都能挣到钱，这是为什么呢？
代驾工作轻松，兼职上线时间不多，我一晚上6小时左右，晚上8点到凌晨2点，月入6-7千元。
有人担心有的车不会开，其实也没必要，功能不同而已，比如档位，手刹位置不同，开起来大同小异。又有人担心喝醉酒乘客不好伺候，这点也没必要担心，这种客人少之又少，绝大部分很有素质，一般客人不主动找你聊天，最好别开这个口就可以。
各个地方的代驾需求不同，不能一概而论。还有什么好的兼职工作，欢迎下方留言评论。
我现在在上海，最近上海的疫情越发有点严重了，所有的生意全部停下了脚步，这座城市突然之间一夜就安静了下来，我是在一家机械公司工作，晚上出去兼职跑代驾，正常情况下，我一个月机械公司工资5000多，晚上兼职跑代驾每个月大概能赚5000，一个月加起收入大概1万左右。在我看来跑外卖，跑滴滴，跑代驾等是社会上公认的最没有技术含量的工作，也是社会的某些人带有有色眼镜看待的工作，其实这个社会就没有容易简单这一说，只有干过才知道，其他人还真没资格。说了这么多，我总结了滴滴和外卖代驾有以下个优缺点：1.美团优点：投资低，要求低！缺点：单价低，日晒雨淋。不能超时，有很高的赶路风险。2.滴滴优点：时间没那么赶，风险低，单价更高。不需日晒雨淋。缺点：投资大，有月供跟押金的压力。由上所述，这两职业中，优先考虑跑外卖，其次考虑滴滴滴滴排后面，主要的因素是风险太高，收益低，一天累死累活的还赚不了几个钱至于代驾，我的建议，代驾是一个服务性行业危险系数很高的职业！如果一个月达到一万以上一天在线时长最少十个小时以上，还得是一线城市！炎热的夏天，寒风刺骨的冬天永远不知道自己下一单在什么地方！奉劝想改行的一定要慎重选择！最好的就是做好当下的工作！最后，感谢朋友们的阅读，希望我的副业能对你们有所帮助，挣钱都是不容易的，如果你们晚上有更好的副业可以在我评论区留言，谢谢啦！你们的工作环境是怎么样的呢？
为了更好地打理盆景，我们选择了住在盆景园，每天日出而作。日落之后，师兄弟们一起交流心得和体会。我们每天的工作除了打理植物，就是欣赏园中景色，因为每个季节，盆景园展现的都是不同的美。如果你忙于工作而无法出门感受自然景色的美，那就刷一刷我的美图吧～
首先，来一波海棠花，这是东洋锦，三色的～
再来一波枫树～
还有各种漂亮的小花花～
樱花也有~
小伙伴们经常来园里拍美照～
还有堂主超爱的紫藤花～美翻！
是不是连金钱松的新芽都特别的可爱！
春夏是各种植物生长的旺季，其实大家只要多留意，就会发现身边有很多美景～工作之余记得放慢脚步，感受自然环境中小生命的力量～
内容来自东家匠人万松草堂的分享。
玩转文化生活知识，关注【东家APP】，更有有品、有趣、值得买的匠人美物等你挑选！在孔子看来学诗对于自己有什么好处？
谢谢邀请，三克油。
现在有一些时间，可以谈谈写诗的意义。
我这个人，有一个特点，没有人邀请就不随意说话，有人邀请，则不会拒绝，假如不太忙碌的话。
我们首先要知道，写诗的好处，就在于表达自己内心的情感：悲伤，孤独，忧愁，思念，欢愉，愤怒。既有一种宣泄作用，也有一种健康身体心灵作用。
通过写诗，让自己做人学会了心灵细腻，认真，细致，耐心，感情丰富，浮想联翩，浪漫。由于需要推敲字句，追求文雅，素洁，又能够提高自己的文化教养与道德教养。
写诗，需要来自心灵的真诚感情，不要无病呻吟。假如没有写诗的感动，最好不要写，因为不会感人。
以前，我在诗社担任秘书长，写了一首思念爸爸的诗。爸爸已经离开人间境界很多年了，我非常思念他，因为他就是我人间境界的上帝这种感情无可替代。
回忆爸爸活着时候，对我如同春风一样的关爱，失去了爸爸，好难过的。自己都被自己写的诗，引发了更大的悲伤，泪流满面。
诗社的朋友们说，“读着，读着，泪水情不自禁流了下来”。
后来，发在互联网媒体上，读者朋友们说，“语句清新，感情真挚，洗尽铅华，让我泪水不停地流下来”。
有了内心真挚，写诗才可以。
写诗最忌辞藻华丽，而朴实无华最能够感动人。真正的诗人，心灵多浪漫，但也感情真挚。
不会写诗，怎么可以表达自己的内心感情呢？所以，孔子先生说，“不学诗，无以言”。就不会表达自己感情。所以，一个人还是应该学会写诗 ，欧了。
三克油。
中小企业复工情况怎样？
打破恐慌，学会与疫情下的不确定性共处
就目前，从各种传播的信息来看，我们并未做好与疫情带来的不确定性共处的准备。
大家总是期待着有一个明确的专业判断，有一个时间节点，有一个明确的解决方案。
但事实上，疫情持续的时间和政策的对冲力度，都将带来不确定性。
而1月30日之前，我们还仅仅认为这是中国自己的事情，但1月31号开始，这是全球的公共事件，
而由此会带来什么样的影响，在更大范围上具有不确定性。
疫情带来的影响，的确让人焦虑，但我们需要面对的不仅是环境，还有企业自身的调整。
疫情下的不确定性会持续发生，所以我们所需要的，不仅是直面它的勇气，更需要有认知它的能力，与它共处的能力。
在危机来临的时候，强调人的作用，重视人的主观努力，强调企业自身的能力，而非环境的约束。
只有这样，才可以真正与不确定性相处，与动荡的世界相处。
节源开流，保障现金
保障经营现金流不断，是企业求活的根本，企业只要现金流不断，哪怕是暂时亏损也死不了。
尤其是在大疫面前，要有可支配的经营性现金流，企业正常运营不缺钱，企业就死不了，就能够活下来。
为此，企业要做好以下几点：
（1）认真审视疫情对企业现实业务的影响程度，
预估疫情持续时限将给公司带来的困难程度，尤其对公司收入及现金流的影响要做出预判及预案。
（2）顺应天时，调整投资策略，
重新评估已不具备快速发展条件的长期投资项目，必要时暂停长期投资项目支出。
（3）梳理企业的成本费用，
把资源优先投入到经营活动上，关键价值活动上；减少一切不必要的成本投入，压缩成本和费用，尽量保障现金流安全。
（4）珍惜当前已有的业务和订单，尤其是赚钱的产品和业务，要盯紧不放松；
已有的订单，特别是海外订单，要想法设法完成。哪怕自己家人和公司骨干亲自上也要尽力完成，以保障现实收入。
（5）筹划剥离可变现的非核心资产。
针对受疫情影响，由于固定成本较高且暂时不赚钱的业务，遵循边际决策原则，该熬的熬，该扛的扛，该关停的则暂时关停。
（6）拓宽融资通道，与银行高层沟通。
基于以往历史经营业绩好，但迫于疫情影响遭遇现金流困境的企业，争取其提供中长期的低息甚至无息贷款，并加大资本扶持力度。
（7）强化库存管理。
短期要关注消费受阻带来的库存消化周期延长、财务费用相应增加及其对于现金流的压力。
同时，对生产周期较长的行业，也必须对疫情缓解后的消费反弹提前做好准备，预防库存不足的风险。
（8）如果中小企业手里有好的项目，老板要舍得释放股权，尽可能引进资金，备足粮草弹药。
（9）苦练内功，减少浪费，提升效能，
紧紧以“效能为中心”强化人均效率、单位时间效率、利润率、质量、事故率、增长率等，提升企业组织效能。
远程办公，弹性工作
疫情居家隔离期间，应积极推行远程办公、在家办公，在线上与同事或工作任务项目小组进行跨地域远程协作。
老板可以通过远程办公系统快速地安排工作，员工的工作任务、遇到的问题随时与主管在线沟通和交流，
通过微信召开临时电话会议，建立定期沟通制度。
同时通过线上学习交流系统，员工可分享经验，共享知识，学习培训，提升员工能力。
如线上业务与工作经验分享，线上合理化建议与工作改进，线上读书学习小组，线上经营分析与检讨，让员工宅出生产力。
在疫情警报没有解除之前，有条件的企业可以采取“双‘1-3-1’工作法”的方式，实行远程办公。
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“1-3-1”工作法是指：
“1”即周一碰头，布置当周的总体工作任务和各人的工作安排，同时明确当周、每天、每人的里程碑节点，确保目标和路径协调一致。
“3”即周二至周四“3”天在家办公，在家办公期间，每天早上10分钟，
部门或项目全员远程会议，再次明确当天各自工作任务；
每天中午30分钟，进行例行沟通，确保需要多方协调互动的工作能够及时有效推进；
每天晚上10分钟，进行总结复盘，汇报当天工作进展，提交工作成果，提出明日工作要求，做到“日事日清，日清日高”。
“1”即周五继续线上碰头，复盘当周工作完成情况，及时给予反馈，提出要求，总结经验，并形成新的“1-3-1”工作思路。
当然远程办公要想提高效率，还应该做好以下几点：
（1）区分休息区和办公区，营造好的工作场景，避免“摸鱼”；
（2）模拟真实办公状态，严格按照打卡时间，实行远程打卡；
仪式感也很重要，只有营造了一种真实的工作氛围，才能实现高效的工作产出；
（3）使用好在线沟通协作工具，上文分享了很多工具，都可以予以应用；
（4）采取“双’1-3-1’工作法”，将目标任务合理分解，每周每日定期沟通和例会，提高协同性和目标一致性。
根据最新的针对疫情的人力资源政策调查结果，82％的企业认为当下最重要的员工管理是提供“弹性工作”。
为此建议企业根据自身灵活的休假制度及上班制度，利用技术手段建立特殊时期非面对面或者非现场工作方式。
任务细分，全面激励
无论线上还是线上，远程还是现场办公，都是围绕目标和工作任务来进行。
因此，工作目标的设定、分解和任务细分、工作节点、工具路径同样重要。
分布式远程办公虽然有利于应对疫情，但天然对工作效率产生影响，
这就需要通过“目标、任务、控制点、举措、计划、责任人、标准、资源和支持”等方面形成系统思考，
落实到日常工作表，将任务逐步细分至人头，细化工作和时间节点标准要求，才能实现协同和对齐。
（1）目标包括多个维度：公司层面，可以将目标拆分为部门层面，部门可以将目标拆分为小组层面，小组可以将目标拆分到个人层面。
任务是将目标细分到日常的工作任务，控制点是该项任务需要完成的控制点有哪些，
举措是日常的工作，计划包括时间计划、动作计划、预算计划等。
责任人则要将任务明确到人头，明确主责人和配合人，确保“事事承接目标，事事落实人头”。
（2）任务细分之后，由于缺乏管理人员及时的反馈，所以要将工作任务的标准也明确出来，
包括结果的标准、动作的标准、能力的标准等方面，要尽可能用量化的方式，将任务明确化，提高导向作用。
资源和支持，囿于物理距离，协调成本较高，所以提前将资源和支持界定清晰，可以有效的应对工作目标。
非常时期，需要全面激励，以提高员工的积极性和主动性。
远程办公，无法得到及时有效的反馈，员工的激励也是需要关注的核心问题。
（1）疫情期间，首先要做好关怀激励，保障好员工的人身和心理健康。
企业可以集体采购口罩、酒精、防护服等预防及消杀物资，在员工线下办公时，予以发放，同时针对远程员工，可以给予一定的交通补助或开立企业班车服务。
企业要设立爱心基金，针对员工重大疾病及亲属风险，给予一定的补贴和帮助。
（2）薪酬激励既要关注员工的获得感，也要关注企业的人工成本可控性，
要做好固定薪酬和浮动薪酬的搭配，确保“劳有所得，绩有所得”。
（3）绩效激励要关注结果，更要关注过程。绩效激励要短周期、即时化、在线化、娱乐化。
短周期要求改变过去月度、季度甚至年度的绩效激励，改为每周、每天、不定期的考核与激励。
通过短周期的任务细分，在完成任务时，进行即时评价，即时激励，实现“把把评价，把把清算”。
任务细分后，动作及结果标准明确且量化，有利于远程评定绩效结果，实现在线化。
（4）在总体成本可控前提下，除了关怀激励、薪酬激励和绩效激励等物质激励外，还应关注非物质激励的手段和方式。
目标激励，让员工能够参与到工作目标的确定和分解，任务的明确，标准的制定，有利于员工的工作卷入，提高工作满意度，实现组织承诺。
（5）文化激励则要在非常时期，强化使命和责任意识，让员工明白工作的价值和意义，
从“要我干”成为“我要干”。
荣誉激励，则可以针对非常时期涌现的“典型标杆和突出事迹”给予一定的表彰，树立榜样，鼓励“比学赶帮超”。
（6）认可激励。当然，员工是脆弱的，在工作的高标准、严要求下，还应给予一定的认可激励，让员工得到赏识和认可，顺心、开心、舒心的工作。
此外，缺乏社会归属感的远程办公，结合线上化手段，可以采取一些PK赛、排行榜、虚拟币、社群官的游戏化激励手段和方式，让工作变得更有趣味，让员工变得更有激情。
最后，越是时事艰难，越是凝聚力量之时，全体员工齐心协力，方能才可以共同应对危机，攻坚克难。因为我们始终坚信中国是，坚不可摧的！！！！
行政文员工作职责？
1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
2、对客户的投诉电话，及时填写登记表，并于第一时间传达到经理助理或者相关当事人，定期将客户投诉记录汇总给部门总经理；
3、接受经理工作安排并协助设计师作好签合同时一些复印其他工作；
4、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。（经理配合提货）
5、考勤记录发到内部QQ群上，有请假调休的另行说明。统计每月考勤并交经理助理审核，提交。
6、合同ERP备案工作，做到合同签署后按时间要求送达管理中心王剑莹备案。
7、收款负责，开好收据，注明现金还是刷卡，现金交助理放保险柜里保管，收款和刷卡记录一周内送达管理中心财务室入账。
8、客户的接待与及时清理桌面卫生、清洗杯子、打扫、早中晚各一次检查洽谈 区卫生，白天随时整理设计师洽谈过的资料。（第一句：欢迎光临）
9.部门所有人员的月业绩表。考勤表
10、配合设计师签订合同，作好保管合同工作
11、负责上级领导，其它部门会议的接待
12.安排好送水工作。周一周四各一次。
13.做好会议纪要，上传，准备会议PPT。
14、在做好本职工作后，要积极响应公司全员营销理念，做好个人资源营销。（客户的跟踪服务）
15、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。
16、负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。
17、负责公司电话小总机的接线工作。对来往电话驳接准确及时、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语；对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急电话设法接通，未通者速报行政部经理处理。
18、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
19、 负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实 相符。
20、按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。
21、完成各项勤杂、采购工作。
22、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
23、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等 、关闭情况并做记录。
24、完成行政部经理临时交办的其他任务。
