盆栽果树矮化方法视频，上司要如何理性的高水平的处理呢？
员工当众顶撞领导者的场面往往非常尴尬和难堪。作为领导者，提高自己的危机事件处理能力，及时有效地化解员工的顶撞行为，是完全可以做到的。
职场郎中建议可以尝试如下方法：
一、分类处理，区别对待
遭遇员工顶撞无非是两种情况：一是因公，二是因私。对于公和私这两种情况的顶撞行为，领导者要做到分类处理，区别对待。
员工因公而顶撞
员工的出发点可能是好的，只是方式方法采取不当。那么对于领导者来说，需要秉公对待，不可夹杂私心、私利，亦不可与员工针尖对麦芒。最好的方式是领导者与员工就事论事，如果员工提的建议中肯合理，能采纳的就采纳，不能采纳的也要说清楚原因。
员工因私而顶撞
对于员工因为个人利益未得到满足，能够当场给予解释答复的就尽快答复，不能立即答复的，可以承诺事后调查，给予答复。当然，对于员工违背原则的要求，应当立即予以拒绝和驳斥，涉及道德底线的，严厉呵斥。
注意要以理服人
员工顶撞领导的症结是双方沟通不及时、不主动。领导者要对员工摆事实、讲道理，对其错误的地方更要耐心解释、细心说明，做到晓之以理，让员工心悦诚服。
要学会以静制动
有时候，员工顶撞领导者有时是出于一种怨气或怒气， 作为领导者可以让其尽情的发泄完毕，然后以静制动、以柔克刚，摆出事实，讲明道理，指出其不足之处，让其明白事理、通晓情理。领导者选择以静制动的策略，可以使员工的顶撞仿佛是一拳打在棉花上——有劲儿也使不上！
女生为了变好看变漂亮能有多拼？
比如：我就很拼啊。我的拼还是那种不经意的拼，绝对我不需要你下苦功夫。
先说我的状态，10年保持体重不超过90斤，孩子目前7岁，我还是一直不超过90斤。另外，见过我的人都叫我小姑娘，皮肤光滑水嫩，其实快奔四了。
我是怎么做到的呢？
首先：我饮食很节制，喜欢素食和苹果。说出来你们不信，我的早餐就是一个苹果，一碗麦片+一袋新牛奶，不多也不少，这个吃法我坚持了3年。俗话说，一天一个苹果，疾病远离我。可真正这么坚持每天吃一个苹果
